网上盛传各种国际名企在招聘员工时进行的类似于IQ测试的题目，有些企业仅凭一道测试题就判断应聘者的能力，并为其定下年薪。
类似的题目在高校毕业生中甚是流行，很多人花费大量的时间在研究这些题目，期望在应聘过程中能够从容应对。“没事了就会找几道逻辑推理等题目做一做，有时还做做脑筋急转弯，晚上在宿舍大家讨论得热火朝天。”近一段时间面临毕业，某高校大四学生吴锋在接受《中国产经新闻》记者采访时表示，自己做了不下百道的各类智力题，从起床到入睡，只要有空闲都会拿起纸笔，一头扎到题目中去冥思苦想。
“听说一些名企在笔试中就喜欢出一些智力题，一次作为一个重要的参考，甚至有的时候专业知识都不大考察”。因此，吴锋也不得不进行“专项训练”，时间长了，会经常地使自己在看到一些事物的时候陷入沉思。吴锋说，这些题目的逻辑推理是很牵强的，但为了适应形势，还是得继续坚持，“还是期望在某次招聘过程中碰到原题的，那样会应付得更加自如一些。”
在招聘中引入智商测试环节，是近几年来在一些知名企业中兴起的，网络和市面上更是出现了各种“名企智力题测试大全”。我们不得不说，有些题目有些刁钻古怪，在日常生活中和常规的考试中并不会出现，但是对于求职心切的大学毕业生而言，这一项似乎显得很重要，他们不希望在这一项测试中被淘汰。
不过，业内人士表示，智力测试在求职中的作用，其实被夸大了。“很多企业在招聘过程中加入一些类似于IQ测试的题目，这是一种非常规的做法，但是这种测试方法由于是从一些外企开始流行起来的，加上一些心理学的东西，倒是显得很神秘，于是有些企业便趋之若鹜，在网上随便找一些与招聘职位无关紧要的题目，使得应聘者束手无策，这是一种误导，对于时下的求职者来说，他们还需要花费很多的时间进行研究，这是个别企业的不负责任的行为。”北京柏卓人力资源开发咨询有限公司总经理王保光在接受《中国产经新闻》记者采访时表示。
对于大学生求职前频频钻研智力题的做法，前程无忧公关部经理冯丽娟表示，这是走极端，完全没有必要。她建议在求职准备期，还是应该保持平稳的心态，“经常到企业网站上去浏览，了解企业需要哪方面的人才，再确定自己是否适合企业的口味，并把工夫花在自我完善上。”
来自：儿童智力测试仪
